Сколько можно находиться на больничном после увольнения? Ответ прост: в течение 30 календарных дней со дня увольнения работника, согласно ст. 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает бывший работодатель, а остальные — ФСС.
Это же правило 30 дней распространяется на больничные по следующим основаниям:
- Утрата трудоспособности из-за получения травмы.
- Необходимости ухаживать за больным.
- Карантина работника или его ребенка до 7 лет.
- Протезирования по медицинской необходимости.
- Лечения в санаториях
Обратиться за получением пособия работник может в течение 6 месяцев после восстановления своей трудоспособности.
Внимание! С 1 января 2022 года больничный лист может быть только в электронном формате! Он формируется поликлиникой и размещается на сайте страховщика. Для его оформления гражданину РФ не нужно подписывать никакое согласие, надо всего лишь сказать номер своего СНИЛС. Работник может взять выписку из электронного больничного листа и предъявить ее по бывшему месту работы — в отдел кадров.
При этом, работник получает всю информацию по своему больничному сразу к себе в учетную запись Госуслуг. ФСС оповещает работодателя о электронном больничном листе работника. Источник
Размеры пособия
В случае увольнения работника до больничного листа, ему полагается пособие в размере 60 % от его среднего заработка, согласно ч.2, ст.7,ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Часто бывает так, что работодатель не выплачивает полный размер пособия по общему правилу. А это важно, поскольку его размер может быть значительным в 2022 году согласно ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Так, согласно ч. 1., ст. 7. ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае болезни или травмы, лечения в санаториях, нахождению на карантине пособие имеет следующий размер.
- Так, если Ваш стаж работы в данной организации 8 и более лет — вам полагается пособие в размере 100 % от вашего среднего заработка.
- Если стаж — от 5 до 8 лет, тогда только 80 % от среднего заработка.
- Если стаж работы составляет менее 5 лет, тогда только 60 % от среднего заработка.
В случае ухода за больным ребенком, размеры пособия таковы:
- Если ребенку меньше 8 лет, то бывшему работнику выплачивается 100 % размер пособия от его среднего заработка.
- Если ребенку 8 лет или старше, тогда действует следующая схема:
- если он находится на амбулаторном лечении, то вам полагается 50 % пособие от вашего среднего заработка
- если ребенок лечится стационарно, тогда пособие имеет размер в зависимости от стажа работника.
Если вы ухаживаете за больным родственником, тогда пособие также рассчитывается в зависимости от стажа.
Спорные случаи
Случай 1
Бывает так, что работник устроился на другую работу сразу после увольнения с первой. Тут же заболел. И хочет получить пособие со старого места работы, где у него, вероятно, был хороший средний заработок. Или вообще, хочет получить пособие сразу с обеих мест работы.
Тогда бывшему работодателю надо взять с работника расписку, что он больше нигде не трудоустроен на момент обращения за больничным листом. В таком случае он будет иметь дело уже с ФСС.
Случай 2
Работник перевелся в другую организацию и сразу заболел. Тут все будет решаться в зависимости от того, в какой день он ушел на больничный. Если работник ушел на больничный в последний день работы на старом месте, то оплачивает старый работодатель, если уже приступил к работе на новом месте, то второй.
Случай 3.
Если работник ушел на больничный в день увольнения, тогда он получает пособие в полном размере со старого места работы.
Какие нужны документы? Только корректно заполненный больничный лист.
Норм информация! И идти в Интернет никуда не надо, всё тут есть. И спасибо за ссылки на нормативные документы