Виды начислений в заработной плате

Заработная плата- это (оплата труда) включает в себя три основные части:

Понятие «заработная плата» определено в ст. 129 ТК РФ.

вознаграждение за труд в зависимости от:
квалификации работника, т.н. базовую оплату за отработанное время (выполненную работу) в соответствии с условиями трудового договора. сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы.

Содержание

Компенсационные выплаты

цель которых – возместить работнику физические и моральные издержки, обусловленные отклонением условий труда от нормальных (за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и т.д.)

цель которых – заинтересовать работника делать больше (быстрее, качественнее и т.д.), чем это предусмотрено трудовым договором, и поощрить работника за предпринятые дополнительные усилия и полученные результаты.

Выплаты, производимые в пользу работников, относятся к заработной плате если они:

предусмотрены действующей в организации системой оплаты труда, т.е. описаны в положении об оплате труда или коллективном трудовом договоре и упомянуты (прямо или путем ссылки на внутренний нормативный акт) в трудовом договоре сотрудника. Эти выплаты должны быть гарантированы работнику (при выполнении работником установленных условий)
связаны с выполнением работником его должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, т.е. они должны быть заработаны (что непосредственно вытекает из самого понятия «Заработная плата).

зависящие от вида деятельности предприятия или действий руководителя регулируемые правом работника на оплаченный отпуск
не зависящие от вида деятельности предприятия, но необходимые государству, обществу
Доплата за время, при котором заработок работника был снижен по сравнению с обычным.
Оплата неотработанного времени